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第一百二十二章:灭绝师太

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时候,可以靠人治,因为事情本就不多,当老板的对公司一切已经了然于胸。

    可要想发展成大企业,就必须进行法治。

    任何一笔费用的支出。任何一个项目的立项,推广,都得明确的按照规章制度来执行。

    这也是之前顾恒完全推行人治,一个人分管大大小小的事情,感觉精力不够的根本原因。

    乔西给出的意见是,在目前没有必要开设分公司的前提下,将公司按照项目进行结构整改,设立一个项目部作为纽带,连接各个项目的具体运行。

    新设立的项目部主要对公司旗下运营的几个项目进行规划,某个项目需要技术支持或者资金推广,由项目部负责这一块的员工提出申请,经由总经理办公室批准,再下发到技术部总监或者财务部,由其提供技术支持和资金。

    公司部门的添加,是为了完善整体结构,表面上看需要多耗费人力,但从长远来看,却是必不可少的。

    第三把火,则是对公司项目进行整合,明确股权结构!

    以前,因为胜大的注资,顾恒只把爱网游论坛。以及后来推出的交易平台纳入恒创科技,将美团网给摘分了出去。

    这也是胜大压根没看重爱网游论坛的这点产出,只是想借助论坛的影响力反哺胜大运营的游戏,要是换成别的公司,这种做法很容易被人诟病,甚至是怀疑顾恒将注资金额挪作他用。

    这也是一大弊端!

    乔西提出,将所有项目整合到恒创科技旗下,明确各项目的所有权,防止将来产生不必要的误会纷争。

    不过,在整合之后,恒创科技这家公司的名下,除了多出一个暂时看不到多少前景的美团网之外,还将多出一个已经占据国内不少网吧市场的万盛网管软件,要求胜大对恒创科技重新估值。

    公司也可以借此展开第二轮融资,加快推进的步伐!

    除此之外,乔西上任几天以来,每天都有召集公司中高层开会,就如何效率化管理,如何完善公司规章制度,推行出一系列措施。

    几天下来,公司对这位高冷副总,敬佩之余,更多的是害怕。

    实在是太厉害也太不讲情面了,一份报告,稍微一点数据错误,她一眼就能看出,接着就是板着脸训斥。

    事实上也不算是板着脸,因为乔西那张脸,正常状态上就是如此,看不到多少笑容,一些人已经私下称呼她为灭绝师太。

    唯一将她列为偶像的,只有财务部的那些女人。

    虽说乔西有拿过MBA的学位认证,管理水平足以胜任公司副总一职,但别忘了,她前一份工作可是首席财务官,处理财务上的事情,才是她最擅长的。

    在她眼里,一份厚厚的财务报告就是一串串数字,通过这些数字,她可以理清公司所有的运营情况。

    那里支出出现不合理,哪里就需要调整!

    当她将财务部几名职员的工作内容进行小小调整,并给出一些宝贵经验后,财务部的女人对她惊为天人。

    至此,将一切尽收眼底的顾恒,终于认可了乔西,也开始逐步的放权。(未完待续。)
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