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第八十九章 出国去不去

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    赵泽君在外面玩的时候,泽字系内部众多下属分支,却忙得不可开交。

    泽字系将要进行海外投资,并且已经派人出国进行第一轮考察。

    这不是什么保密的消息,泽字系上上下下,稍有些资历背景的员工大多都已经收到了风声。

    这种事,如果不纳入公司保密范畴,一个人知道,就等于全公司人都知道,下一步,那恐怕就是全世界都知道了。

    几个公司这几天,私下里一直有人在谈论这件事,都成了当前泽字系的最热话题。

    公司员工最关注的,是人选问题。

    既然是对外投资,而且据说还牵涉到很多部门和分公司,那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克,组成最初的班子。

    被选上的,是倒霉还是走运,这个班子是机会还是大坑?

    不同的员工,对此的看法也不一样。

    从负面角度来看,伊拉克各方面的生活条件都很差,艰难困苦,还是多年的战区,连人身安全都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好,在国内呆的舒舒服服的,跑到伊拉克那个鬼地方去,不是自找苦吃嘛。

    普通员工最担心的还是生活方方面面的问题?说句最实在的话,出来辛苦打工,不就是为了过更好的生后嘛。没结婚的,到了异国他乡封闭区域,连对象都找不到;结过婚的,面临着夫妻分居的麻烦、孩子教育的问题。

    还有,伊拉克的情况太复杂了,就不说生活条件、安全问题,去那地方开辟新业务,拓展市场,难度之高远超于内地,即便以泽字系的实力背景,也未必就真的可以打下一片江山,得什么善果。

    有些中层干部心里难免会嘀咕,吃苦也就罢了,如果在那边辛辛苦苦脑袋别在裤腰带上吃了几年苦,最后一事无成,那才是真正的损失,耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国,原来跟自己同级别甚至不如自己的同事,都朝上爬了一大截,自己却因为一时冲动,浪费了时光。

    很可能出去一趟,自己的职位被人顶了,回来之后已经跟不上国内的时代,只能退居二线。

    当然,从积极的一面来说,去伊拉克也有好处,而且是大好处。

    泽字系在国内的事业已经定型,每个岗位固然都有稳定的上升渠道,但是想要短时间内突飞猛进却不可能,只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场,变数太大,一切都可能发生。

    如果最后伊拉克市场能获得成功,最早一批去的人,一定是最大获利者,元老级班底。

    中国走一带一路,是换一条思路和西方抗衡;对于泽字系的员工而言,去伊拉克,同样是职场上的另辟蹊径。

    并且,由于伊拉克的特殊情况,去那里工作,也非常锻炼人。

    总的来说,职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人,倾向于去;职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人,大多倾向于留在国内。

    赵泽君去三亚之前,泽字系内部几家公司,包括泽联科、泽业、星星集团几家,同时发布了‘人员流动通知’。

    按理说,应该在和伊拉克方面签约之后,泽字系在大规模内部招人。不过这么一来,时间就拖太久了,去战区投资的变数太多,拖得时间越长,越会发现各种阻碍,最后说不定就不能成行,赵泽君希望能一切以快为主。

    通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’,对于需要的初始员工,各单位都采用了‘领导考察,自愿报名’的方式,以个人意愿为主,公司意愿为辅助。

    就比如说员工A想要去伊拉克,可以主动报名,如果领导觉得这个人比较合适,又正好需要这个岗位,国内离开他,可以找到人代替,不会对国内工作影响太大,那么OK。当然,由于目前伊拉克啥岗位都缺,而泽联科又有一套人员机制,很少说缺了谁就转不了,主动报名的,大多都可以入选。

    那么如果领导绝对员工B适合去伊拉克,但是员工B却没有主动报名,领导会找员工B谈。最后到底去不去,还是员工B自己决定。

    对于愿意去伊拉克的员工,公司也给出了足够好的补偿待遇。

    在未来的泽联科科技园内,没有房子的,优先分配住房;有房子的,可以一把折算现金;

    伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’,可以拿两份工资,一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入,另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利,后者比前者的同级收入要高一大截。

    此外,每年都有定期的公款探亲和旅游,如果发生意外,公款医疗,后续补助等等……

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